Todos sabemos que lograr metas es fundamental para el desarrollo personal y profesional. Las metas nos proporcionan una dirección clara, nos mantienen motivados y nos ayudan a medir nuestro progreso. Comprender cómo lograr tus metas, genera una gran satisfacción personal, mejora la autoestima y confianza en ti mismo.
Esto no es diferente en los equipos de trabajo.
Mucho se habla sobre las metas. Ya no hay dudas de la importancia que tienen en nuestra vida y en la gestión de equipos. Pero este artículo lo he redactado porque entiendo el dolor y la frustración de no alcanzar las metas. Esta experiencia puede generarnos sentimientos de incapacidad, ansiedad y desmotivación.
Por tal motivo, mi intención es ayudarte a descubrir claves prácticas y sencillas sobre cómo lograr tus metas, tanto personales como profesionales.
Principios sobre el logro de metas
Para alcanzar cualquier meta, es crucial tener la actitud correcta. La mente debe estar alineada con tus objetivos y dispuesta a superar cualquier obstáculo que se presente en el camino.
Tener una visión clara y detallada de lo que quieres lograr es fundamental para que mantengas el enfoque.
Sin embargo, existe otro punto importante que necesitamos tener en consideración y que no se suele mencionar con frecuencia. El éxito no llega de la noche a la mañana, sino que es el resultado de establecer y mantener hábitos consistentes.
Para saber cómo lograr tus metas también debes identificar las acciones diarias que te acercarán a tus objetivos, a fin de convertirlas en parte integral de tu rutina.
¿Cómo lograr tus metas?
Durante nuestros más de 15 años trabajando con equipos en su desarrollo de máximo potencial, hemos podido identificar que cumplir las metas genera seguridad y motivación en las personas del equipo.
También hemos visto equipos con cierta facilidad para alcanzar sus objetivos propuestos. Obviamente esto también ocurre con algunas personas, mientras otras viven con la constante interrogación sobre “¿qué necesito para lograr mis metas?”.
Entre esas experiencias, la constante que hemos visto para saber cómo lograr tus metas la podemos resumir en 3 aspectos:
- Identifican los recursos disponibles y las personas claves: tienen la capacidad de pensar como estrategas. Donde cada persona involucrada posee un rol definido en el proceso de trabajo para lograr metas. También comprenden cuáles son los recursos clave que tienen y que necesitan, ya sea tiempo, dinero, conocimientos y herramientas.
- Dividen el proceso en objetivos: incluso las metas a corto plazo (3 meses a 1 año) pueden parecer abrumadoras o quedar en el olvido. Si quieres saber cómo lograr tus metas, este punto puede ser el más importante para ti. Divide la meta final en objetivos específicos, con tiempos más cortos para su evaluación de desempeño.
- Rendir cuentas a otras personas: este es uno de los métodos más efectivos para mantener la disciplina. Se conoce como accountability y funciona excelente tanto para metas de equipo como para metas personales. Aquí la idea es compartir tu progreso con una persona (o equipo) en específico, que esté atento de las acciones que necesitas hacer para saber cómo lograr tus metas.
Estos 3 aspectos resumen lo aprendido durante años de experiencia. Y créeme que ha sido uno de los aprendizajes más significativos en cuanto al cumplimiento de metas.
Claves para cumplir metas
Como te comenté en un principio, mi objetivo con este artículo es darte las claves que debes conocer para saber cómo alcanzar tus metas.
Así que profundicemos en cada una.
Sobre las metas SMART
Es probable que sea una de las ideas más difundidas en el tema de metas. Así que no me sorprendería si ya sabes de qué se tratan.
Pero no podemos dejar de mencionarlas como una de las claves para que sepas cómo alcanzar tus metas.
Las metas SMART son una metodología que se usa como herramienta esencial para estructurar tus objetivos de manera efectiva. SMART significa que tus metas deben ser:
- Específicas
- Medibles
- Alcanzables
- Relevantes
- Con un tiempo límite.
Esto asegura que sepas exactamente qué quieres lograr y cómo medir tu progreso.
Por ejemplo, en lugar de plantearte «quiero hacer ejercicio», define algo como: «Voy a correr 5 kilómetros tres veces por semana durante los próximos dos meses».
Cuando las metas están bien definidas, es mucho más fácil comprometerse con ellas y mantener el enfoque. Además, la especificidad y la medición te ayudan a identificar avances tangibles, lo cual es clave para mantener la motivación. Recuerda también que deben ser realistas: plantearte algo inalcanzable puede llevarte a la frustración.
Finalmente, el componente temporal de las metas SMART te permite priorizar tus esfuerzos y evitar la procrastinación. Cuando sabes que tienes una fecha límite, es más probable que tomes acción rápida y efectiva.
Conecta tus metas con un propósito mayor
La motivación se fortalece cuando tus metas están vinculadas a algo significativo para ti o tu equipo de trabajo. Así que te invito a reflexionar sobre qué impacto tendrá el logro de esos objetivos, ya sea en tu vida personal o en tu organización.
Aquí podemos recordar la idea de dividir tu vida en roles específicos. Donde la intención es detectar aquellas áreas que son constantes para ti. Por ejemplo tu relación de pareja o tu carrera profesional.
Anclar metas específicas a estos roles hace que veas el panorama desde una perspectiva mayor, actuando como una fuente de energía constante, especialmente en los momentos difíciles.
Planifica con precisión
Una buena planificación es la base para el éxito. Dividir tu meta en pasos más pequeños hace que el proceso sea menos abrumador y más manejable.
Acá entra una de las constantes que te comenté anteriormente, sobre dividir tus metas, incluso las de corto plazo, en objetivos específicos con un rango temporal más corto.
Pero en la planificación también podemos incluir el ámbito estratégico, al entender los hábitos y las acciones que serán claves para que sepas cómo lograr tus metas.
Cultiva una mentalidad de crecimiento
La forma en que enfrentas los desafíos y los errores puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.
Una mentalidad de crecimiento te permite ver los fracasos como oportunidades para aprender y mejorar, en lugar de como motivos para rendirte. Si algo no sale como esperabas, analiza qué puedes cambiar o cómo podrías abordar la situación de una manera diferente.
Tan solo se basa en un cambio de paradigmas.
Involucra a tu red de apoyo
Involucrar a otras personas puede aumentar significativamente tus posibilidades de éxito.
Y no me refiero únicamente a las metas en tu equipo de trabajo.
Comparte tus objetivos con amigos, familiares o colegas que te apoyen y te motiven. Pueden actuar como tu «accountability partner», alguien que te ayude a mantenerte en el camino correcto.
Por último, para saber cómo lograr una meta no debes subestimar el poder del feedback. Recibir opiniones de otros te puede dar nuevas perspectivas y ayudarte a identificar aspectos que quizá no habías considerado. Este intercambio de ideas fortalece tu proceso y te impulsa a seguir adelante.
Así que ya conoces las claves básicas para saber cómo alcanzar tus metas. Lo que no conoces son los resultados que puedes alcanzar con nuestro programa MetasPRO.
Recibe un fuerte abrazo.
Kendrith Rodríguez.